《谈判力》
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作者: (美)巴布科克 等著
出版社: 中信出版社
副标题: 职场女性最需要开发的生存潜能
原作名: Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide
译者: 张岩
出版年: 2007-1-1
页数: 224 页
定价: 38.00元
装帧: 简装本
ISBN: 9787508607696
引言 女人从不要求
第一章 机遇不会自己找上门
芜菁还是牡蛎?
谁说了算?
为什么存在不同的看法?
· · · · · · ()
序言 为什么要谈判?为什么要马上行动?
引言 女人从不要求
第一章 机遇不会自己找上门
芜菁还是牡蛎?
谁说了算?
为什么存在不同的看法?
为什么不能凭才取人?
孩提时代的游戏规则
真的无能为力吗?
从芜菁到牡蛎
第二章 比红宝石更高昂的代价
期待更少
没有价值的工作
为了爱,而不是钱
错误的比较
应该得到多少?
问题出在哪里?
更高的期待
第三章 乘乘女不提要求
社会的信号
行为规范的源头
孩子的社会化过程
成年人的期待
为什么女性不抵制这些规矩?
变革的前景
第四章 吓坏男孩子
好印
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作者: (美)巴布科克 等著
出版社: 中信出版社
副标题: 职场女性最需要开发的生存潜能
原作名: Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide
译者: 张岩
出版年: 2007-1-1
页数: 224 页
定价: 38.00元
装帧: 简装本
ISBN: 9787508607696
内容简介 · · · · · ·
“深刻阐释男性和女性谈判方式差异的第一本书”
为什么女性从来不要求?她们不要求加薪,不要求升职,总是远离可能造成的谈判气氛。从对孩提时代的玩具娃娃和游戏规则,到成年后的焦虑和障碍的研究中,著名经济学博士琳达•巴布科克和她的合作者首次发现,性别差异导致的行为模式是女性不愿提出要求和谈判的根本原因。本书大量的亲身访谈和相关研究成果,为我们一一揭示了女性在职场和生活中的心理及行为特征,以及女性与男性行为模式的种种差别。在对性别差异的精彩分析中,作者为女性改变自身思考方式,赢得谈判提出了绝对实用的建议。读完本书,相信女性读者会重新认识到谈判的力量,在谈判中发掘身边的机遇,最终改变自己的职业和生活状态!
作者简介 · · · · · ·
琳达•巴布科克,威斯康星大学经济学博士。现任教于美国宾州卡内基-梅隆大学海因兹公共政策和管理学院,是社会性别平等研究项目的创立者和主任。曾参加美国国家科学基金会经济评论小组和担任芝加哥大学商学院、哈佛商学院和加州理工学院客座教授。
目录 · · · · · ·
序言 为什么要谈判?为什么要马上行动?引言 女人从不要求
第一章 机遇不会自己找上门
芜菁还是牡蛎?
谁说了算?
为什么存在不同的看法?
· · · · · · ()
序言 为什么要谈判?为什么要马上行动?
引言 女人从不要求
第一章 机遇不会自己找上门
芜菁还是牡蛎?
谁说了算?
为什么存在不同的看法?
为什么不能凭才取人?
孩提时代的游戏规则
真的无能为力吗?
从芜菁到牡蛎
第二章 比红宝石更高昂的代价
期待更少
没有价值的工作
为了爱,而不是钱
错误的比较
应该得到多少?
问题出在哪里?
更高的期待
第三章 乘乘女不提要求
社会的信号
行为规范的源头
孩子的社会化过程
成年人的期待
为什么女性不抵制这些规矩?
变革的前景
第四章 吓坏男孩子
好印
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- 7条评论
- WEAREONE#2024-06-22 16:33:12
- 感谢谢谢
- burnell布尼尔2024-06-15 22:28:30
- 感谢谢谢
- David可爱的2024-06-06 11:48:14
- 不错不错感谢
- David可爱的2024-06-22 06:57:47
- 谢谢分享
- 旧伤-Tooha2024-06-24 23:22:42
- 谢谢分享
- brandon剑2024-06-01 11:27:13
- 感谢谢谢
- 删除2024-06-21 22:37:45
- 感谢谢谢